Die meisten Firmen verlassen sich trotz Zeitdruck bei ihren Stellenanzeigen immer noch auf die altbew\u00e4hrte Tages- oder Fachzeitung. Doch die Anzeigen in Zeitungen sind nicht nur unflexibel, sondern auch vergleichsweise teuer, w\u00e4hrend die Zahl der Zeitungsleser seit Jahren stetig f\u00e4llt. Dazu kommt, dass die Anzeigen oftmals nur an bestimmten Tagen ver\u00f6ffentlicht werden, und wer nicht gezielt nach Stellen sucht, sieht die Anzeigen auch nicht. Au\u00dferdem werden Zeitungsanzeigen dem Leser nur einmal angezeigt und sobald diese einmal \u00fcberbl\u00e4ttert wurde, erscheint sie dem Leser nicht mehr.<\/p>\n
Facebook ist eine gute Alternative f\u00fcr die Mitarbeitersuche in Bereichen wie dem Handwerk oder in kleineren mittelst\u00e4ndischen Betrieben. \u00dcber 32 Millionen Menschen sind allein in Deutschland auf Facebook aktiv, davon nutzen 24 Millionen Deutsche Facebook t\u00e4glich. W\u00e4hrend andere Plattformen, wie z. B. Xing, eher Akademiker ansprechen, sind auf Facebook Menschen mit den unterschiedlichsten Werdeg\u00e4ngen zu finden.<\/p>\n
Doch wie sieht eine gute Stellenanzeige aus? Wie bekommen Sie sie zu Facebook?\u00a0Und wie erreichen Sie die richtigen Bewerber? Genau das, wollen wir Ihnen jetzt detailliert zeigen. Leser mit zu wenig Zeit f\u00fcr die eigene Umsetzung erhalten mit unserem Angebot „Effektive Mitarbeitersuche mit Facebook-Anzeigen“<\/a> eine Abk\u00fcrzung.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Zun\u00e4chst ben\u00f6tigen Sie eine Stellenanzeige, die sie bewerben wollen. Auch hier k\u00f6nnen Sie bereits mit einigen Tipps Ihre Chancen auf gute Bewerber erh\u00f6hen. Was sollten Sie bei der Erstellung der Stellenanzeige beachten?<\/p>\n Ihre Anzeige soll Menschen Lust machen, Sie zu kontaktieren. Viel zu oft sehen sich Jobsuchende mit langweiligen oder wenig aussagekr\u00e4ftigen Texten konfrontiert. Wichtige Informationen fehlen oder wirken ungenau. Im schlimmsten Fall bewerben sich genau die falschen Interessenten; das kostet Ihren Betrieb unn\u00f6tig Zeit und Geld. So schreiben Sie eine erfolgreiche Stellenanzeige:<\/p>\n Die Zeiten auf dem Arbeitsmarkt haben sich ge\u00e4ndert: mittlerweile gibt es mehr offene Stellen f\u00fcr Fachkr\u00e4fte als Fachkr\u00e4fte selbst. Oftmals k\u00f6nnen Jobsuchende zwischen mehreren unterschriftsreifen Arbeitsvertr\u00e4gen w\u00e4hlen. Es gibt unz\u00e4hlige Jobangebote und Sie laufen Gefahr in diesem \u00dcberangebot unterzugehen.\u00a0Ihre Bewerber lesen vermutlich hunderte Stellenanzeigen pro Woche. Stechen Sie positiv hervor, indem Sie einen peppigen Einstieg w\u00e4hlen. Sprechen Sie Ihre Bewerber pers\u00f6nlich an, z. B. mit einer Frage. \u201eWir suchen ein\/e neue B\u00fcrokraft\u201c entspricht zwar den Tatsachen, aber ein freundliches \u201eSie w\u00fcnschen sich ein freundliches Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben?\u201c wirkt viel motivierender auf den Leser.<\/p>\n Um Aufmerksamkeit zu erwecken und beim Suchenden in Erinnerung zu bleiben, sollten Sie ein passendes Bild als Einstieg w\u00e4hlen. Damit unterstreichen Sie den Ersteindruck, den die Bewerber von Ihrer Firma haben.<\/p>\n Bleiben Sie im Ton \u00e4hnlich, wie Sie ihn auch im Arbeitsalltag pflegen. Sie haben einen kleinen Betrieb, in dem sowieso alle per Du sind, und Sie legen nicht zu viel Wert auf Formalit\u00e4ten? Dann k\u00f6nnten Ihren Bewerber auch schon in der Anzeige duzen. Generell gilt, dass die Sprache der Anzeige, dem ausgeschriebenen Job entsprechen sollte. Man sollte der Anzeige ansehen, ob Sie einen Monteur oder einen Rechtsanwalt suchen.\u00a0Zeigen Sie durch Ihren Ton, welche Art von Firma Ihre Bewerber erwartet.<\/p>\n Die Versuchung ist gro\u00df, die Anforderungen an den Bewerber in gro\u00dfen T\u00f6nen zu umschreiben. Doch je mehr Anspr\u00fcche Sie formulieren, desto eher schrecken Sie die Bewerber ab, die vielleicht nicht hundertprozentig Ihren Anforderungen entsprechen. Gibt es Qualifikationen, die zwar w\u00fcnschenswert, aber nicht zwingend notwendig f\u00fcr die Stelle w\u00e4ren? Dann betonen Sie das, oder lassen Sie diese Information weg.<\/p>\n Verwirren Sie Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter nicht! Beschreiben Sie die offene Stelle so, dass der Bewerber von selbst beurteilen kann, ob er f\u00fcr diese geeignet ist. Listen Sie zus\u00e4tzlich auf, welche Kompetenzen f\u00fcr die Stelle unverzichtbar sind. Zeigen auch ganz konkret was Sie als Arbeitgeber bieten k\u00f6nnen.<\/p>\n Notwendige Qualifikationen, wie z. B. ein bestimmter F\u00fchrerschein oder bestimmte EDV-Kenntnisse sollten Sie explizit auflisten, damit sich jemand ohne diese Eignungen nicht unn\u00f6tig bewirbt. Genauso sollten Sie wichtige Anforderungen wie z. B. eine erh\u00f6hte Reisebereitschaft unbedingt schon vorab erw\u00e4hnen.\u00a0Und wenn es im Betrieb einen Ansprechpartner gibt, der f\u00fcr die Bewerbungen zust\u00e4ndig ist, nennen Sie konkret dessen Kontaktdaten.<\/p>\n Die inhaltlichen Anforderungen an eine Stellenanzeige variieren nat\u00fcrlich und sind abh\u00e4ngig von der Stelle.\u00a0 Diese Informationen sollten in einer Stellenanzeige jedoch weitestgehend enthalten sein:<\/strong><\/p>\n Behalten Sie als Faustregel die „4 W’s“\u00a0 im Hinterkopf:<\/strong><\/p>\n Beachten Sie bei Ihrer Stellenanzeige und in Ihrem gesamten Bewerbungsprozess die strikte Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) – umgangssprachlich Antidiskriminierungsgesetz. Dieses besagt, dass niemand aus\u00a0Gr\u00fcnden der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t benachteiligt werden darf.<\/span><\/p>\n Dicke Bewerbungsmappen mit Pr\u00e4gung geh\u00f6ren der Vergangenheit an. Sparen Sie sich die Papierberge und Ihrem Bewerber das Porto: Eine Bewerbung per E-Mail ist zeitgem\u00e4\u00df und viel einfacher. Im Kampf um gute Mitarbeiter k\u00f6nnen Sie allein schon damit punkten, dass Ihre Bewerber Ihnen ohne gr\u00f6\u00dfere Umst\u00e4nde die Bewerbungsunterlagen per E-Mail schicken k\u00f6nnen.<\/p>\n Wenn Sie Ihre Anzeige fertig geschrieben haben, speichern Sie sie als PDF ab und laden Sie die Datei auf Ihrer Webseite hoch, damit Sie sie sp\u00e4ter verlinken k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen in einer Rubrik „Aktuelles“ oder „Jobs“ ebenfalls auf die offene Stelle hinweisen und das PDF dort verlinken. Diesen Newseintrag oder das PDF selbst gilt es jetzt, auf Facebook zu bewerben.<\/p>\n Zun\u00e4chst ben\u00f6tigen Sie einen pers\u00f6nlichen Facebook-Account. Registrieren Sie sich zun\u00e4chst als Einzelperson, nicht direkt als Firma.<\/p>\n Keine Sorge, wenn Sie Facebook nicht privat nutzen m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie hier auch keine Informationen hinterlegen. Man sieht sp\u00e4ter als Besucher Ihrer Seite nicht, von welchem Profil sie erstellt wurde.<\/p>\n Als n\u00e4chstes legen Sie f\u00fcr Ihre Firma eine Facebook-Seite an:<\/p>\n Jetzt ist Ihre neue Facebook-Seite fertig. Facebook wird Ihnen nun noch einige weitere Schritte empfehlen \u2013 lesen Sie sich hier jedoch alles bitte gut durch, denn nicht jede Firma ben\u00f6tigt alles, was Facebook hier anbietet oder verkaufen will.<\/p>\n Wir empfehlen Ihnen, eine kleine Beschreibung des Unternehmens zu verfassen. Au\u00dferdem lohnt es sich, einen Benutzernamen f\u00fcr die Seite zu erstellen. Dieser Name vereinfacht die Webadresse Ihrer Seite und l\u00e4sst Jobsuchende Ihre Seite sp\u00e4ter leichter wiederfinden.<\/p>\n Klicken Sie danach in der Seitenleiste auf \u201eInfo\u201c. Auf dieser Seite k\u00f6nnen Sie Ihre Angaben \u00e4ndern und zus\u00e4tzliche Kontaktm\u00f6glichkeiten hinterlegen. Tragen Sie hier die Adresse Ihrer Webseite ein sowie eine E-Mail-Adresse unter der Sie erreichbar sind. Diese Informationen sind f\u00fcr potenzielle Bewerber wichtig.<\/p>\n Hier m\u00fcssen Sie au\u00dferdem ein rechtskr\u00e4ftiges Impressum und einen Link zu Ihrer Datenschutzerkl\u00e4rung hinterlegen. In diesem Blog-Beitrag erkl\u00e4ren wir, wie das geht.<\/a><\/strong><\/p>\n Ihre Stellenanzeige sollten Sie nun zun\u00e4chst als Beitrag bei Facebook ver\u00f6ffentlichen. Im Prinzip ist das eine weitere Stellenanzeige in Kurzform und im Facebook-Format. Schreiben Sie einen kurzen Text und kopieren Sie den Link zu Ihrem PDF der Stellenanzeige in den Beitrag. Alternativ k\u00f6nnen Sie auch einen Link zu einer Online-Stellenanzeige oder zum entsprechenden Beitrag auf Ihrer Homepage ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n Wenn Sie ein Bild in Ihrer Stellenanzeige nutzen, f\u00fcgen Sie dieses am besten auch zum Facebook-Beitrag hinzu, das erh\u00f6ht den Wiedererkennungswert. Wenn Sie den Beitrag ver\u00f6ffentlicht haben, wird er f\u00fcr jedermann sichtbar auf Ihrer Unternehmensseite angezeigt.<\/p>\n F\u00fcr die Anzeigenschaltung nutzen Sie bitte den Werbeanzeigenmanager von Facebook<\/a>.<\/p>\n Achtung:<\/strong> Auf Ihrer Seite haben Sie die Option, einen Beitrag auch direkt \u00fcber den Button \u201eBeitrag bewerben\u201c in eine Anzeige zu verwandeln. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass dies jedoch nicht unbedingt der g\u00fcnstigste Weg ist, mehr Aufmerksamkeit f\u00fcr Ihre Inhalte zu erzeugen. Wir empfehlen Ihnen, Werbeanzeigen immer nur mit dem Werbeanzeigenmanager zu schalten.<\/p>\n Im Werbeanzeigenmanager klicken Sie im Men\u00fc auf die Option \u201eSeitenbeitr\u00e4ge\u201c<\/a>.\u00a0Hier sehen Sie nun Ihre verschiedenen Seitenbeitr\u00e4ge. Markieren Sie Ihren Beitrag zur Stellenanzeige und klicken Sie bei \u201eHandlungen\u201c auf \u201eWerbeanzeige erstellen\u201c.<\/p>\n Jede Anzeige ist Teil einer Kampagne, deshalb m\u00fcssen Sie diese zun\u00e4chst als \u201eRahmen\u201c erstellen. Auf Kampagnenebene legen Sie fest, was das Ziel der Anzeigen ist. Klicken Sie einfach auf \u201eEntwurf speichern\u201c und Sie werden zu einer detaillierteren Anzeige weitergeleitet, auf der Sie alle Kampagnendetails bearbeiten k\u00f6nnen. Wir empfehlen bei der Kampagne die Auswahl \u201eReichweite\u201c, sodass Ihre Anzeige m\u00f6glichst vielen Facebook-Nutzern eingeblendet wird.<\/p>\n Auf dem Level der Anzeigengruppe w\u00e4hlen Sie als n\u00e4chstes Ihr Budget und die Dauer der Anzeige aus. Wir empfehlen Ihnen eine t\u00e4gliche \u00dcberpr\u00fcfung Ihrer Anzeige, um die laufenden Kosten im Auge zu behalten.<\/p>\n Der n\u00e4chste wichtige Punkt Ihrer Anzeigen ist die Zielgruppe. W\u00e4hlen Sie die Merkmale aus, nach denen Facebook die Empf\u00e4nger der Anzeige ausw\u00e4hlen soll. F\u00fcr Ihre Stellenanzeige empfehlen wir Ihnen folgende Eckpunkte:<\/p>\n Klicken Sie bei \u201eDetailliertes Targeting\u201c auf \u201eDurchsuchen\u201c, um viele M\u00f6glichkeiten zu erhalten, die Werbeanzeige spezifischer auf bestimmte Empf\u00e4nger zuzuschneiden. Am Besten f\u00fcr Stellenanzeigen eignet sich hier der Punkt \u201eDemografische Angaben\u201c. Hier k\u00f6nnen Sie ausw\u00e4hlen, dass Ihre Anzeige Menschen mit einem speziellen Werdegang gezeigt wird.<\/p>\n Unter \u201eArbeit > Branchen\u201c w\u00e4hlen Sie Ihr Arbeitsgebiet. Zum Beispiel finden Sie Handwerker verteilt unter \u201eBaugewerbe und Abriss\u201c, \u201eInstallations- und Reparaturservices\u201c und \u201eReinigungs- und Wartungsservices\u201c. Bei zu vielen Auswahlm\u00f6glichkeiten warnt Facebook Sie jedoch, dass Ihre Zielgruppe wom\u00f6glich zu gro\u00df wird.<\/p>\n Die L\u00f6sung:<\/strong> Erstellen Sie mehrere Anzeigengruppen mit einem jeweils niedrigeren Budget f\u00fcr eine Art \u201eTestlauf\u201c. Jede Gruppe spezialisieren Sie dann auf einen bestimmten Berufszweig oder eine Interessengruppe. Nach einigen Tagen Laufzeit sollte sich zeigen, welche Gruppe f\u00fcr Ihre Stellenanzeige die wirksamste ist. Dann l\u00f6schen Sie die \u201eschlechteren\u201c Anzeigen und fahren nur mit der \u201ebesseren\u201c fort. Diese Vorgehensweise nennt man \u00fcbrigens auch \u201eA\/B Tests\u201c und l\u00e4sst sich an jedem Punkt Ihrer Anzeigenkampagne einsetzen.<\/p>\n Da Sie ja einen fertigen Beitrag als Ziel der Anzeige verwenden, m\u00fcssen Sie auf Anzeigen-Ebene nichts mehr einstellen. Klicken Sie auf \u201eVer\u00f6ffentlichen\u201c. Facebook pr\u00fcft Ihre Anzeige nun und schaltet sie dann frei.<\/p>\n Im ersten Schritt haben Sie Ihre Stellenanzeigen-Kampagne auf Impressionen optimiert. Sie wird nun m\u00f6glichst vielen Facebook-Nutzern angezeigt. Es kann nun gut sein, dass hunderte Menschen Ihre Anzeige sehen, aber Sie kaum Klicks oder \u201eGef\u00e4llt mir\u201c-Angaben erhalten. Um der Anzeige etwas mehr Leben einzuhauchen, k\u00f6nnen Sie eine zweite Kampagne f\u00fcr den gleichen Beitrag erstellen.<\/p>\n Gehen Sie genauso vor wie oben beschrieben, aber w\u00e4hlen Sie als Kampagnen-Ziel \u201eInteraktionen\u201c. Das umfasst z. B. Kommentare, das Teilen des Beitrags und \u201eGef\u00e4llt mir\u201c-Angaben. Die Anzeige in dieser Kampagne wird nun bevorzugt Personen eingeblendet, die Facebook f\u00fcr besonders \u201einteraktionsfreudig\u201c h\u00e4lt. Damit besteht eine h\u00f6here Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Anzeige Kommentare oder Likes generiert ohne dabei die Kosten zu sprengen.<\/p>\n Wieso sind Interaktionen wichtig? Mehr Interaktion zeigt Facebook, dass Ihre Anzeige f\u00fcr die Empf\u00e4nger relevant ist, also dass Ihre Auswahl bei der Zielgruppe pr\u00e4zise und sinnvoll war. Diese zweite Kampagne steigert die Lebendigkeit Ihrer Werbeanzeige und wirkt sich damit auch positiv auf die erste Kampagne aus. Eine Reduzierung der Kosten ist die Folge.<\/p>\n Das Thema Facebook-Anzeigen ist neu f\u00fcr Sie oder Sie m\u00f6chten es nicht alleine in Angriff nehmen? Wir helfen Ihnen gerne bei der Erstellung Ihrer Kampagne und feuern damit Ihre Mitarbeitersuche an! Hier erfahren Sie mehr \u00fcber unser Angebot.<\/a><\/p>\nSo sieht eine gute Stellenanzeige aus<\/h2>\n
1. Bewerben Sie sich bei Fachkr\u00e4ften selbst als attraktiver Arbeitgeber<\/h3>\n
2. Treffen Sie den richtigen Ton<\/h3>\n
3. Seien Sie nicht zu anspruchsvoll<\/h3>\n
4. Informieren Sie klar und deutlich<\/h3>\n
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5. Erm\u00f6glichen Sie eine einfache Kontaktaufnahme<\/h3>\n
6. Speichern Sie die Stellenanzeige auf Ihrer Webseite<\/h3>\n
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So starten Sie mit Ihrem Unternehmen bei Facebook<\/h2>\n
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![\"Geben](\"https:\/\/weik.online\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/facebook-testseite-benutzername.png\")
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So ver\u00f6ffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige bei Facebook<\/h2>\n
Der Facebook Werbeanzeigenmanager<\/h4>\n
Ihre Werbekampagne<\/h4>\n
Die richtige Zielgruppe finden<\/h4>\n
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![\"Facebook](\"https:\/\/weik.online\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/facebook-mannheim-standort.png\")
![\"Unter](\"https:\/\/weik.online\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/facebook-detailliertes-targeting.png\")
So wird Ihre Anzeige lebendig<\/h4>\n
![\"Screenshot](\"https:\/\/weik.online\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/facebook-auslieferung-interaktionen.png\")
Keine Zeit f\u00fcr diese Schritte?<\/h2>\n
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