Generation Z im Fokus: Wie die Generation gezielt angesprochen werden kann

Um im Wettbewerb um Nachwuchstalente erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Strategien zur Rekrutierung neuer MitarbeiterInnen überdenken und diese auf die Bedürfnisse der nachrückenden Generation ausrichten. Die sogenannte Generation Z lässt sich vor allem durch Fokus auf deren Technik-Affinität und Vorliebe für digitale Medien erreichen.

Daraus ergeben sich folgende Möglichkeiten:

1. Active Sourcing: Active Sourcing ist für das Erreichen der Generation Z ein vielversprechendes Rekrutierungsinstrument. Die junge Generation bevorzugt es, direkt von Unternehmen auf offene Stellen angesprochen zu werden, wobei die Kontaktaufnahme per E-Mail besonders beliebt ist. Aber auch Karriereseiten wie LinkedIn und Xing sind erfolgversprechend.
2. Employer Branding: Die Etablierung einer starken Arbeitgebermarke ist ein wichtiger Wettbewerbsfaktor im Kampf um die besten MitarbeiterInnen. Um sich der jungen Generation als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, eignet sich vor allem die Nutzung sozialer Medien. Unternehmen können auf ihren Kanälen beispielsweise Firmenprofile und Imagefilme teilen oder die Karriereseiten und Stellenanzeigen verlinken. Außerdem gewähren sie InteressentInnen somit einen transparenten Einblick in den Arbeitsalltag.
3. Recruitainment: Um Stellen von Anfang an mit den passenden Personen zu besetzten, sollte der Prozess von vornherein gut durchgeplant sein. BewerberInnen und Unternehmen sollten zueinander passen. Damit können Ressourcen und Kosten gespart werden. Dafür können Unternehmen digitale Angebote wie Videos auf Social Media, Selbsteinschätzungstests oder Online-Games nutzen. KandidatInnen erhalten so bereits vorher einen Einblick in den Unternehmensalltag. Auf der anderen Seite bietet das den Personalverantwortlichen die Möglichkeit, mehr über die Fähigkeiten und die Persönlichkeit der BewerberInnen zu erfahren. 
4. Mobile Bewerbung: Die „Digital Natives“ sollte man nicht damit abschrecken, indem man von ihnen eine klassische Bewerbung per Post verlangt. Den Bewerbungsprozess für den mobilen Zugriff zu optimieren, ist erfolgversprechend. Die Gen Z erwartet, dass sie sich jederzeit und von überall aus über soziale Netzwerke oder WhatsApp bewerben können.

In Zeiten des Fachkräftemangels und dem „War for Talents“ ist es für Unternehmen überaus wichtig sich mit der Generation Z auseinanderzusetzen. Die Arbeitswelt muss sich an die Nachwuchstalente anpassen, den diese sind auf ihrer Seite dazu nicht mehr kompromisslos bereit. Wenn sich die Unternehmen jedoch bemühen, auf die Bedürfnisse der Gen Z einzugehen, werden sie von deren zukunftsweisenden und innovativen Ideen langfristig profitieren.